Welcome to BEAR’s BLOG!!!

10 vấn đề “nóng” của năm 2008

Posted by BEAR on Tháng Mười Hai 26, 2007

http://vietnamnet.vn/chinhtri/2007/12/761201/

1. Kiểm soát lạm phát: Cần cảnh báo nghiêm túc và khẩn thiết

2. Công bằng DN: Cần cải cách triệt để từ tư duy

Bà Phạm Chi Lan dẫn chứng số liệu do ông Hồ Xuân Hùng, Phó ban Đổi mới DN Chính phủ đưa ra năm 2006, hơn 2000 DNNN nắm giữ hơn 70% nguồn lực, trong đó vốn đầu tư của Nhà nước 50%, vốn ngân hàng 60%, vốn ODA 70%, đất đai đến 70%. Con người, công nghệ, thị trường và quyền kinh doanh đều ưu tiên cho DN Nhà nước. Điều này gây khó khăn cho DN vừa và nhỏ. Hàng vạn, thậm chí hàng triệu DN chia nhau nguồn lực nhỏ bé, rất khó cho phát triển. Trong khi đó, hiệu quả của DNNN không cao, kéo theo sự hạn chế của toàn bộ nền kinh tế hoạt động. Nhà nước bù đắp chính bằng tiền thuế, mồ hôi nước mắt của người nông dân trên đồng ruộng. Người dân trở thành người lãnh đủ. Đất nước khó cạnh tranh, phát triển

Đây không chỉ đơn giản là câu chuyện vốn mà còn nhiều vấn đề khác. Ví dụ như vấn đề tín dụng. Không chỉ đầu tư của nhà nước mà cả các khoản vay của Chính phủ đều dồn cho DNNN.Hơn 20 năm qua, nhà nước mệt mỏi trong việc giải quyết nợ của DNNN với hàng chục nghìn tỷ đồng.

TS. Nguyễn Quang A phân tích, việc bình đẳng DN chỉ làm được khi quá trình cổ phần hoá, chuyển đổi DN quốc doanh thực hiện tốt, thiết thực hơn nữa. Nhiều DN, lĩnh vực, Nhà nước không cần phải giữ bao nhiêu nhưng trên thực tế, dù tiến hành cổ phần hoá DN thì vẫn làm rất hình thức. Nhà nước vẫn chiếm 80%

3.Sức cạnh tranh của mở cửa gấp 10 lần mệnh lệnh

Các con số chứng minh phần lớn DNNN lỗ lớn, được hưởng tỉ suất rất thấp so với bên ngoài. Những cái đó cần minh bạch hơn, công bố rộng rãi hơn với DN

Chuyện nguồn nhân lực theo ông là cái lo của Nhà nước. “Đó là căn bệnh trầm kha của Nhà nước”. Theo ông, nguyên tắc cơ bản trong quản trị nhân sự giống nhau, dù nhà nước hay tư nhân. Nguyên tắc chung là giống, nhưng quy định cụ thể lại tạo khuyến khích ngược để học giả bằng thật, mua bằng, chạy chọt phát triển lên.

4. Cải cách giáo dục: cẩn trọng nhưng không thể đợi lâu

5. Nguồn nhân lực: Nói nhiều nhưng làm chưa nhiều

04/01/2008 – 4:30 PM –Nghệ An:
Công nhân đình công, doanh nghiệp chờ cho nghỉ việc

Giải pháp mà Công ty Trung Lai đưa ra lúc này là: “Hiện vẫn để công nhân tiếp tục đình công và ngày mai 5/1 sẽ là ngày cuối cùng, nếu sau 3 ngày công nhân không tuân theo quy định trở lại làm việc thì lúc đó chúng tôi sẽ loại bỏ và không thể trả lương” – Ông Vương Nại Hoa phiên dịch viên kiêm phụ trách văn phòng công ty trả lời

Đến thời điểm này vẫn đang có khoảng 300 công nhân đình công rầm rộ trước cổng công ty Trung Lai. Theo ghi nhận, việc công nhân đình công diễn ra trong hai ngày qua nhưng chưa thấy một cơ quan liên quan nào đến can thiệp.

Được biết Công ty TNHH sản xuất bật lửa gas Trung Lai thành lập tháng 4/2003 với 100% vốn nước ngoài. Ngành nghề sản xuất là bật lửa gas để xuất sang một số thị trường như Mỹ, Châu Âu… đến nay đã có trên 500 công nhân.

6. Tham gia HĐBA: còn là câu chuyện đối nội 

7. Năm đột phá về cải cách hành chính chưa tạo được đột phá

Nhà báo Nguyễn Anh Tuấn đặt vấn đề, lãnh đạo rất nhiệt huyết, đưa chỉ đạo quyết liệt cho cấp dưới. Tuy nhiên, có những cái mục tiêu chưa hoàn thành đúng thời hạn. Vấn đề nằm ở con người hay cơ chế ở cấp dưới? Bà Phạm Chi Lan cho rằng, cả con người và cơ chế là nguyên nhân.

8. Quy hoạch đô thị: Chỉ cần học kinh nghiệm láng giềng

Từ trước đến nay, quy hoạch bị xem là bí mật quốc gia, của thành phố và bây giờ là bí mật của một nhóm nào đấy, ông Quang A phân tích. Quy hoạch có nhiều tầng. Ở tầng lớn, chỉ là định hướng, cần minh bạch những chuyện đó, để nhiều người có thể góp. Nếu không, bàn quy hoạch ở một số những người đang có quyền chức, họ quyết định mà người dân, kể cả giới chuyên môn không biết được bao nhiêu, mà giả sử có biết cũng chỉ nói vuốt đuôi vì đã được tầng nấc phê duyệt.

“Quyết định rồi mới đưa ra hỏi ý kiến thì quá chậm”.

9. Chiến lược công nghệ quốc gia: Không thể ngồi dưới đất mà mơ tới trời

10. Nhân cách dân tộc trong hội nhập: Câu chuyện cơ chế

Người ta kêu nhiều về sự băng hoại đạo đức nhưng nhiều cái do chính cơ chế gây ra. Chuyện phong bì… không phải lỗi của người A, B, C cụ thể, mà phải ngó lại thể chế, cơ chế, tìm cách sửa đổi những vấn đề đó. Nếu sửa được sẽ góp phần bảo tồn giá trị tốt, thu nhập những cái hay của bên ngoài

Gửi phản hồi

Mời bạn điền thông tin vào ô dưới đây hoặc kích vào một biểu tượng để đăng nhập:

WordPress.com Logo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản WordPress.com Log Out / Thay đổi )

Twitter picture

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Twitter Log Out / Thay đổi )

Facebook photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Facebook Log Out / Thay đổi )

Google+ photo

Bạn đang bình luận bằng tài khoản Google+ Log Out / Thay đổi )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: